Karşılaştırma
Proyo mu Yenibiriş mi? Staj ve yeni mezun başvuruları için karşılaştırma (2026)
Kısa cevap · Eylül 2026
Yenibiriş, 2000'de kurulan, işverenler için ücretli, iş arayanlar için ücretsiz genel bir iş ilanı sitesidir; işverenler ilan yayınlar ve kayıtlı özgeçmişlerde arama yapar. Proyo ise adayın kendisi için, yalnızca staj, MT, YTP ve yeni mezun başvurularına odaklanarak kurulmuştur: erken kariyer ilanlarını tek akışta toplar, CV'ni her ilana göre 15–20 saniyede uyarlayıp ATS uyumlu hale getirir, ön yazını hazırlar, başvurularını takip eder ve seni sesli provayla mülakata hazırlar. İlk stajını ya da ilk işini arıyorsan ve tek bir platform seçeceksen, Proyo'yu seç.
| Konu | Proyo | Yenibiriş |
|---|---|---|
| Kimin için kuruldu | Staj, MT, YTP ve yeni mezun programlarına başvuran adaylar | Her seviyeden iş arayanlar ve işverenler |
| Kim ödüyor | Aday odaklı; ücretsiz başlanır | İşverenler ödüyor; aday için ücretsiz |
| İşverene sunulan | İşverene yönelik bir ürün yok | İlan yayınlama, özgeçmiş havuzunda arama, şirkete özel özgeçmiş havuzu |
| İlanlar | Yalnızca erken kariyer; LinkedIn'den tek tıkla, her siteden bağlantıyla ekleme | Her seviyeden genel ilan havuzu |
| CV yaklaşımı | Her ilan için ayrı, o ilana göre uyarlanmış CV | Kayıtlı özgeçmişinle başvuru |
| ATS uyumlu çıktı | Tek sütun, seçilebilir metin, standart başlıklar | Formatı sen hazırlarsın |
| Başvuru takibi | Bütün başvurular, hangi siteden gelirse gelsin, tek panelde | Platform içindeki başvuruların |
| Mülakat provası | 5 dakikalık sesli yapay zekâ mülakatı | Temel bir özellik değil |
Yenibiriş nedir?
Yenibiriş, 18 Ekim 2000'de kurulan yerli bir iş ilanı platformudur. Kendi sözleşmelerine göre işverenler için ücretli, iş arayanlar için ücretsizdir: kurumsal üyeler ilan yayınlar, kayıtlı özgeçmişlerde arama yapar ve şirkete özel özgeçmiş havuzu oluşturur. Her sektörden ve seviyeden ilan yer alır.
Temel fark: kimin için tasarlandığı
Yenibiriş gibi sitelerde ödeme yapan müşteri işverendir; ürünün en değerli parçası, işverenin arama yapabildiği özgeçmiş havuzudur. Aday için bu, özgeçmişini bir kez girip bulunmayı beklemek anlamına gelir.
Proyo'nun müşterisi adaydır. Ürün, bir öğrencinin ya da yeni mezunun başvurusunu aktif olarak güçlendirmek için tasarlandı: her ilan için ayrı bir CV, ilana özel ön yazı, düzenli takip ve mülakat provası. Beklemek yerine, başvurduğun her ilanda en iyi halinle görünmek.
Her ilan kendi CV'sini alır
Büyük şirketlerin staj ve MT programlarında CV önce bir aday takip sisteminden geçer — Jobscan'e göre Fortune 500 şirketlerinin %97,8'i bir ATS kullanıyor — sonra bir işe alımcı ilk bakışta ortalama 7,4 saniye ayırır (Ladders). Tek bir kayıtlı özgeçmiş, bu iki elemede her ilan için aynı şeyi söyler.
Proyo her ilan için CV'ni yeniden düzenler: özeti o role göre yazar, ilgili deneyimi öne çıkarır, CV'nin desteklediği yerlerde ilanın kendi ifadelerini kullanır ve çıktıyı tek sütunlu, seçilebilir metinli, standart başlıklı bir PDF olarak hazırlar. 15–20 saniye sürer; CV'nde olmayan bir şey eklenmez.
Yenibiriş ne zaman daha iyi bir tercih?
Yenibiriş şu durumlarda mantıklı:
- Deneyimli bir pozisyon ya da farklı sektörlerde genel bir iş arıyorsan.
- İşverenlerin seni özgeçmiş havuzunda bulmasını istiyorsan.
İlk staj ve ilk iş başvurularında ise ilana özel, ATS uyumlu CV ve düzenli takip gerekir — bu da Proyo'nun işi.
Sonuç
Yenibiriş işverenlerin ödediği genel bir ilan sitesi; Proyo aday için kurulmuş bir başvuru platformu. Erken kariyerde tek bir platform seçmen gerekiyorsa Proyo'yu seç. Diğer karşılaştırmalar için platform rehberine bak.
Kabul almış gerçek CV'ler
Proyo'nun Mezun Ağı'nda, işe girmiş mezunların kabul aldıkları CV'ler yer alır. Proyo mezunlarının çalıştığı şirketler arasında Borusan Cat, Doğuş Teknoloji, Eaton, European Patent Office, Fresenius Medical Care, ICON, Rabobank, Related Digital var. Mezunlar nerede çalıştıklarını doğrular; iletişim bilgileri hiçbir zaman gösterilmez. Bir şablonun işe yarayıp yaramadığını tahmin etmek yerine, işe yaramış belgenin kendisine bakarsın.
Mezun Ağı'ndaki CV'leri gör (ücretsiz hesapla açılır)CV örnekleri rehberini oku
Kullananlar ne diyor?
"Proyo kullanarak 5 şirketten kabul aldım, sürecin başında sorsalar İmkansız derdim.""Proyo ile 100+ başvuru yaptım. Tüm süreci beklediğimden kolay, düzenli ve eğlenceli hale getirdi.""Proyo sürecin sevmediğim her yanını eğlenceli kıldı. Sona doğru artik oyun gibi hissettirmeye başlamıştı.""Proyo olmadan bu kadar organize olamazdım. Her başvuruyu takip etmek çok kolaylaştı."Proyo büyüyor
Proyo, Sabancı Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Topluluğu (Sabancı IES) ile bir iş birliği yaptı ve bu iş birliği öğrencilerden olumlu karşılık gördü. Öğrenci kulüpleri ve üniversite kariyer merkezleriyle yeni iş birlikleri üzerinde aktif olarak çalışıyoruz. Proyo Games'te de kulüpler ve üniversiteler, dört haftalık sezonlarda mülakat oranı ve alınan tekliflerle yarışıyor.
Sık sorulan sorular
Proyo mu Yenibiriş mi daha iyi?
Yenibiriş işverenlerin ücret ödediği, her seviyeden genel bir iş ilanı sitesidir. Proyo ise aday için, staj, MT, YTP ve yeni mezun başvurularına odaklanarak kuruldu: ilanları tek akışta toplar, her ilan için ATS uyumlu ve ilana özel CV hazırlar, başvuruları takip eder ve mülakat provası sunar. İlk staj ya da ilk iş için tek bir platform seçilecekse Proyo daha fazlasını kapsar.
Yenibiriş'teki bir ilana Proyo ile başvurabilir miyim?
Evet. İlanın bağlantısını Proyo'ya yapıştırırsın; Proyo CV'ni o ilana göre uyarlar, ATS uyumlu hale getirir, ön yazını hazırlar ve başvuruyu takip eder.
Yenibiriş ücretsiz mi?
Yenibiriş'in kendi sözleşmelerine göre site iş arayanlar için ücretsiz, işverenler için ücretlidir. Proyo'ya da ücretsiz başlanır; kayıt için kredi kartı gerekmez.
Öğrenciler için Yenibiriş alternatifi var mı?
Evet. İlk stajını ya da ilk işini arayanlar için Proyo, Yenibiriş yerine kullanılabilecek ve yalnızca erken kariyere odaklanan bir platformdur: staj, MT ve yeni mezun ilanlarını tek akışta toplar, her ilan için ATS uyumlu ve ilana özel CV hazırlar, başvuruları takip eder ve sesli mülakat provası sunar.
Kaynaklar
- Yenibiriş — Yenibiriş
- Fortune 500 companies using applicant tracking systems (97.8% in 2025; Workday 39%, SAP SuccessFactors 13.2%) — Jobscan, 2025
- Eye-tracking study: recruiters spend 7.4 seconds on an initial résumé screen — Ladders, reported by HR Dive, 2018
Kaynaklar 30 Eylül 2026 tarihinde kontrol edildi. Diğer platformların özellikleri ve fiyatları değişebilir; güncel bilgi için kendi sitelerine bakın.
Diğer platform hakkındaki bilgiler kendi sitesinden ve yukarıdaki kaynaklardan alındı; bir hata görürsen hello@proyo.app adresine yaz, düzeltelim.