Online test pratiği
Korn Ferry ve kişilik envanterleri: maddeler neyi ölçer?
Kısa cevap
Kişilik ve yetkinlik envanterlerinin doğru cevabı yoktur, ama yanlış yöntemi vardır: her maddeye en iyi görünen cevabı vermek profili tutarsız gösterir. Envanterler aynı özelliği farklı cümlelerle tekrar sorar ve kendini olduğundan iyi göstermeyi yakalayan ölçekler içerir. Aşağıda 6 örnek madde, her birinin neyi ölçtüğü ve nasıl düşünmen gerektiğiyle birlikte.
Hangi programlar kullanıyor?
- Koç Genç Yetenek: Proyo'nun derlediği test haritasına göre Korn Ferry yetkinlik envanteri kullanılıyor.
- Vodafone Discover: Şirket ilanı genel yetenek testinde bir "Vodafone Spirit Alignment" değer anketi olduğunu söylüyor.
- Turkcell GNÇYTNK: Şirket sayfası online değerlendirmede kişilik envanteri olduğunu söylüyor.
Envanterde iyi sonuç için ne yapılır?
- Tutarlı ol: Aynı özellik farklı cümlelerle tekrar gelir. Rol yapmak yerine kendin gibi cevapla.
- Uçlara kaçma: Her maddeye 1 ya da 5 vermek profili gerçek dışı gösterir.
- Ters maddeleri oku: "Rahatsız eder" gibi olumsuz cümlelerde dikkatli ol.
- Rolü düşün ama uydurma: Hangi yetkinliklerin rolle ilgili olduğunu bilmek, kendi güçlü yönlerini tutarlı ifade etmene yardım eder.
Örnek sorular
Seçeneğe dokununca cevabın kontrol edilir; çözümü her an açabilirsin.
"Ayrıntılarla uğraşmak bana enerji verir." (1 Kesinlikle katılmıyorum – 5 Kesinlikle katılıyorum)
Neyi ölçer, nasıl düşünmeli?
Ölçtüğü: ayrıntı odaklılık, düzen. Finans, denetim ve tedarik rolleri yüksek ister; pazarlama ve satışta orta yeterlidir. Gerçek eğilimini ver; her maddeye uç cevap vermek profili gerçek dışı gösterir.
"Belirsiz durumlarda karar vermek beni rahatsız eder." (1–5)
Neyi ölçer, nasıl düşünmeli?
Ölçtüğü: belirsizliğe dayanıklılık, uyum. Ters kodlu maddedir: katılmak, belirsizlik toleransının düşük olduğu anlamına gelir. Olumsuz cümleleri dikkatle oku; MT programları değişime uyum arar.
Zorunlu seçim: Aşağıdaki dört ifadeden sana en çok ve en az benzeyeni seç. A) İnsanları ikna etmekten hoşlanırım. B) İşleri planlayarak ilerlerim. C) Yeni fikirler üretmeyi severim. D) Başkalarının duygularını dikkate alırım.
Neyi ölçer, nasıl düşünmeli?
Ölçtüğü: göreceli güçlü yönler. Dördü de olumludur, hepsini yüksek işaretleyemezsin. Gerçek en güçlü yönünü "en çok", rolle en az ilgili olanı "en az" seç ve bloklar arasında tutarlı kal.
Tutarlılık: Aynı envanterde "Ekip çalışmasını tek başına çalışmaya tercih ederim." ve "En verimli olduğum anlar tek başıma çalıştığım anlardır." maddelerine ikisine de 5 vermek ne anlama gelir?
Neyi ölçer, nasıl düşünmeli?
Çelişkidir. Envanterler aynı özelliği farklı cümlelerle tekrar sorar; ikisine de 5 vermek tutarlılık puanını düşürür ve kendini olduğundan iyi gösterme şüphesi doğurur.
Değer anketi: Bir işte seni en çok ne motive eder? A) Müşteri üzerinde doğrudan etki yaratmak B) Hızlı öğrenmek C) Net kurallar ve istikrar D) Takdir edilmek
Neyi ölçer, nasıl düşünmeli?
Ölçtüğü: şirket kültürüyle uyum. Başvurmadan önce şirketin değerlerini oku ve sana gerçekten uyanları öne çıkar. Hiç uymuyorsa bu da senin için değerli bir bilgidir.
"Hayatımda hiç yalan söylemedim." (1–5)
Neyi ölçer, nasıl düşünmeli?
Ölçtüğü: sosyal beğenirlik ("yalan ölçeği"). Kimse hiç yalan söylememiş değildir; yüksek puan tüm profili güvenilmez gösterir. Gerçekçi cevap ver (1–2).
Sık sorulan sorular
Kişilik testinde yalan söylersem anlaşılır mı?
Çoğu envanter tutarlılık ve sosyal beğenirlik ölçer. Aynı özelliği farklı cümlelerle sorar; çelişkili ya da fazla mükemmel cevaplar profili güvenilmez gösterir.
Bu maddeler gerçek envanterden mi?
Hayır. Hepsi Proyo tarafından yazılmış örneklerdir. Proyo, Korn Ferry ya da SHL ile bağlantılı değildir.
Sorular Proyo tarafından yazıldı, gerçek test sorusu içermez. "SHL tarzı" ve "Aon tarzı" ifadeleri soru biçimini anlatır; Proyo bu sağlayıcılarla bağlantılı değildir.