Sektörlere göre staj ve yeni mezun programları: banka, savunma, otomotiv, FMCG, Big 4 ve yazılım (2026)

• İş Bankası — Uzman Yardımcısı: Bankanın MT yolu. Kendi tanımıyla Uzman Yardımcıları "yönetici adayı (Management Trainee) olarak yetiştirilirler". Koşullar: 4 yıllık bir bölümden mezuniyet, sınav tarihinde 30 yaşını doldurmamış olmak, belirlenen dil sınavlarından asgari puan. Süreç: başvuru, ön değerlendirme, genel yetenek ve İngilizce sınavı, değerlendirme merkezi, İK ön görüşme, panel mülakat. 4 tam yıl ve yeterlik sınavından sonra "Uzman" unvanı.
• Garanti BBVA — Talent Camp: Temmuz 2026'da yayımlanan ilana göre lisans 3. sınıf ve en geç Temmuz 2027 mezuniyet; İngilizce, analitik düşünme ve iş birliği aranıyor; Genel Müdürlük birimlerinde (İstanbul) 3–6 ay staj. 2026 ilanında programın İstanbul'da başlayan staj sürecinin Madrid'de global deneyimle devam ettiği belirtiliyor. Bankanın tanıtım sayfası programın yılda iki kez yapıldığını ve stajı tamamlayanların MT sürecine devam edebildiğini söylüyor.
• Garanti BBVA — Talent Day ve Talent Week: Talent Day, bankanın tanımıyla "yönetici yetiştirme programının (Management Trainee) ilk aşaması"; Talent Week ise MT, Data MT, Tech Talent ve Müfettiş Yardımcısı için yeni mezun işe alım programı.
• Müfettiş yardımcılığı: Bankaların ve sigorta şirketlerinin yaygın yeni mezun girişidir. Proyo akışında Ağustos 2026'da Akbank Müfettiş Yardımcısı 2026, Temmuz 2026'da Anadolu Sigorta Müfettiş Yardımcısı ilanları görüldü.

Ayrıntılar MT rehberinde.

• ASELSAN — a Yetenek Yaz Stajı: 2026 başvuru dönemi 27 Şubat–31 Mart, sonuçlar Mayıs, başlangıç Haziran 2026 (ASELSAN'ın sayfası).
• ASELSAN — a Yetenek (uzun dönem): Proyo akışında Ağustos 2026'da "a Yetenek 4" ilanı görüldü: yaklaşık 8 aylık program, haftada 2 gün çalışma karşılığı tam zamanlı asgari ücret.
• HAVELSAN — HİT Yaz Staj Programı: Başvurular Ulusal Staj Programı üzerinden; 2026'da başvuru dönemi Mart, sonuçlar Mayıs; staj dönemleri 6 Temmuz–18 Eylül 2026 arasında 20 ya da 30 iş günü.
• Roketsan — R-Force Genç Yetenek Programı: Üniversitelerin 3. veya 4. sınıf mühendislik öğrencilerine açık.
• TEI (TUSAŞ Motor Sanayii) — "Gücün Kaynağında Kariyer" Aday Mühendislik Programı ve TEITECH — Güçlü Gelecek Genç Yetenek Programı: Proyo akışında Eylül 2026'da görüldü.

İki türü karıştırma: a Yetenek Yaz Stajı ve HAVELSAN HİT, okullar kapalıyken yapılan ve zorunlu staj olarak yapılabilen yaz stajlarıdır; a Yetenek (uzun dönem) ise dönem içinde, haftada 2 gün süren ayrı bir programdır. Savunma sanayiinde yaz stajlarının önemli bir kısmı Ulusal Staj Programı üzerinden yürüdüğü için Ocak ayında USP başvurusunu kaçırmamak gerekir.

• Mercedes-Benz Türk — PEP Uzun Dönem Staj Programı: 4 yıllık lisans programından gelecek 1 yıl içinde mezun olabilecek öğrenciler ve yüksek lisans öğrencileri; 12 ay; başvuru Ocak–Mart. Engelli öğrenciler için PEP Inclusive (3. ve 4. sınıf) aynı takvimle.
• Mercedes-Benz Türk — Summer Stars: Zorunlu stajını yazın yapacak 3. ve 4. sınıf lisans öğrencileri için yaz stajı; 6 hafta; başvuru Mart.
• Koç Topluluğu otomotiv şirketleri: Koç Genç Yetenek Programı'nın deneyim programında Tofaş, Otokar Sakarya ve TürkTraktör Ankara fabrikalarında "Bir Gün" etkinlikleri var (aşağıda).
• Proyo akışında Temmuz–Eylül 2026: Oyak Renault 4 Seasons proje stajyerliği (yarı zamanlı, tam asgari ücret), Toyota Türkiye "Gelecek Toyota'da" Uzun Dönem Staj Programı, Toyota Boshoku Career Dojo Long Term Internship, Doğuş Otomotiv proje bazlı stajları, Borusan Otomotiv "Satışta Kariyer Yolu".

Otomotivde iki ayrı yol var: zorunlu stajını yazın yapacaksan Summer Stars gibi yaz stajlarına Mart civarında, dönem içinde çalışacaksan PEP gibi 12 aylık uzun dönem stajlara Ocak–Mart'ta başvurulur. Son sınıfa geçmeden önceki kış, ikisi için de en kritik başvuru dönemidir.

• Unilever — Unilever Future Leaders Programme (UFLP): Unilever'in yeni mezun programı, "çoğu pazarda" bu adla açılır ve yeni mezunları yönetim rollerine hızla taşımayı hedefler. Endonezya'da 36 aylık bir MT programı olarak tanımlanıyor. Seçim (Hollanda örneği): online başvuru, dijital değerlendirme, dijital mülakat, Discovery Centre.
• Coca-Cola İçecek: Proyo akışında Ağustos 2026'da Next Talent 2026 ilanı görüldü. Şirketin 2022'de duyurduğu programlar arasında Student Internship Program, altı aylık Excel ve iki yıllık bir MT programı olan Aspire Future Leaders vardı.
• Henkel — Step Up Program (Temmuz 2026) ve Anadolu Efes — "Anadolu Efes'te Bir Gün" (Ağustos 2026): Proyo akışında görüldü.
• Perakende: Migros Smart Uzun Dönemli Staj Programı, BİM Mağaza Yöneticisi Programı, Mavi NextGen ve Tchibo e-ticaret stajı Proyo akışında Temmuz–Eylül 2026'da görüldü.

FMCG programları seçimde video mülakat ve değerlendirme merkezini sık kullanır; mülakat ve assessment center rehberlerine bak.

Big 4 (PwC, Deloitte, EY, KPMG) stajları denetim, vergi ve danışmanlık bölümlerine göre ayrılır ve başvurular her firmanın kendi kariyer sitesinden yapılır.

• PwC Türkiye: İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa ve Eskişehir ofislerinde staj imkânı sunuyor; denetimle ilgilenen öğrenciler için Uzun Dönem Denetim Stajı ilanı ekim–kasım aylarında açılıyor.
• Diğer firmalar: Deloitte, EY ve KPMG'nin Türkiye kariyer sayfaları da sonbahardan itibaren staj ve yeni mezun ilanları yayımlar; tarihleri kendi sayfalarından takip et.

Big 4 başvurularında genellikle online test, video mülakat ve yönetici mülakatı vardır. Denetim stajı için not ortalaması, İngilizce ve Excel öne çıkar; CV'de bunları ölçülebilir biçimde göster. Big 4 denetim stajları için ana başvuru dönemi ekim–kasımdır.

Dersle birlikte yürütülebilen programlar:

• Turkcell GNÇYTNK Part Time: 1998 ve sonrası doğumlu, lisans 3. sınıf ve 2027 baharında mezun olacak öğrenciler; yarı zamanlı çalışma ve mezuniyet sonrası tam zamanlı iş fırsatı. Seçim: online değerlendirme, video mülakat, İK ve yönetici mülakatı. (Turkcell, Part Time'ın bir uzun dönem staj değil yarı zamanlı istihdam programı olduğunu belirtiyor.)
• ASELSAN a Yetenek: haftada 2 gün, yaklaşık 8 ay (Proyo akışı, Ağustos 2026).
• Oyak Renault 4 Seasons: yarı zamanlı proje stajyerliği (Proyo akışı).
• Aygaz AR-GE Uzun Dönem Gömülü Sistemler Proje Stajyeri ve Massive Bioinformatics 15. Nesil Uzun Dönem Staj Programı: Proyo akışında Temmuz 2026'da görüldü.
• Bootcamp'ler: Commencis .Net Boot Camp ve Spring Boot Development Camp (Proyo akışı). Dikkat: Code2Work'ün Veri Bilimci ve Yazılımcı Yetiştirme Programı bir staj değil, katılımcının işe girdikten sonra taksitle ödediği bir eğitim programıdır (ilanın kendi ifadesi: "6 ay eğitim al, işe girdikten sonra ayda 2.000 TL taksitle ödeme yap").

Teknoloji ilanları çoğunlukla İngilizcedir; CV'n de İngilizce olmalı ve kullandığın dil ve araçları ilandaki adlarıyla göstermeli.

Koç Holding'in sayfasına göre:

• Kimler: Üniversitelerin 2. sınıf ve üzeri lisans ve lisansüstü öğrencileri.
• Üç aşama: Kariyer zirvesi (2026'da 5 Mayıs, Abdülmecid Efendi Korusu), deneyim programı ve Koç Topluluğu şirketlerinde staj.
• Deneyim programı: Arçelik Eskişehir, Otokar Sakarya, Tüpraş İzmit, TürkTraktör Ankara ve Tofaş fabrikalarında ve Yapı Kredi Bankacılık Üssü'nde "Bir Gün" etkinlikleri, teknik geziler ve networking buluşmaları.
• Takvim: 2026'da son başvuru tarihi 19 Nisan'dı.
• Başvuru: kocgencyetenek.com üzerinden.

Koç Topluluğu şirketlerinin diğer ilanları Koç Kariyerim sitesinde yayımlanır.

Mühendislik öğrencisi için yukarıdaki sektörlerin kesişimi:

1. Zorunlu staj için yaz stajları: Mühendislik bölümlerinin çoğunda mezuniyet için zorunlu staj gerekir ve öğrenciler bunu okullar kapalıyken, yazın 20–30 iş günü olarak yapar. Başvurular Ocak–Nisan'da: Ulusal Staj Programı (Ocak–Mart) kamu kurumlarına ve savunma sanayiine açılan ana kapı. USP rehberi.
2. Savunma sanayii programları: ASELSAN a Yetenek, HAVELSAN HİT, Roketsan R-Force, TEI.
3. Otomotiv uzun dönem stajları: Mercedes-Benz Türk PEP, Toyota, Oyak Renault, Doğuş Otomotiv.
4. Sanayi ve enerji: Proyo akışında Temmuz–Eylül 2026'da Akçansa (GençİZ'26 ve üretim/elektrik bakım uzun dönem stajı), Akkim İyi Gelecek Uzun Dönem Staj Programı, TAV FutureGEN, Limak Çimento Genç Yetenek Programı 2026 ve YEDAŞ "Enerjim Sizinle" MT Programı görüldü.
5. Koç Genç Yetenek: fabrika deneyim programları ve staj.

Ayların takvimi için başvuru takvimine bak.

Her sektör ve her program farklı bir şey ister: banka analitik düşünme ve İngilizce, savunma sanayii teknik proje deneyimi, FMCG liderlik ve iletişim. Aynı CV'yi hepsine göndermek, her birinde daha zayıf görünmek demektir.

• İlanlar tek akışta: Herkese açık kaynaklardaki staj, MT ve yeni mezun ilanları bir arada; şirketin kariyer sitesindeki ilanı bağlantısıyla, LinkedIn'deki ilanı Chrome uzantısıyla tek tıkla eklersin.
• Her ilana ayrı CV: Yapay zekâ CV'ni 15–20 saniyede o ilana göre düzenler, ilanın dilinde ve ATS uyumlu PDF olarak hazırlar; CV'nde olmayan bir şeyi eklemez.
• Ön yazı, takip ve mülakat provası: İlana özel ön yazı yaklaşık 10 saniyede; başvurular aşamalarıyla panelde; ilanı ve CV'ni okumuş bir yapay zekâ İK uzmanıyla 5 dakikalık sesli prova.